Dat de afdeling Kind en Jeugd moest sluiten, was niet zozeer het gevolg van personeelsgebrek, maar het gevolg van een ’totaal verziekte werksfeer’, die Emergis grotendeels aan zichzelf te danken heeft. Dat zeggen verschillende ex-medewerkers van Emergis tegen Omroep Zeeland. ’Emergis heeft er zelf een zooitje van gemaakt’
Omroep Zeeland heeft de oud-medewerkers die allemaal verschillende jaren op de afdeling Kind en Jeugd hebben gewerkt als behandelaar of als verpleegkundige hebben de afgelopen tijd uitgebreid gesproken. Volgens hen zijn het vooral de vele wisselingen in personeel op de werkvloer en leidinggevenden droegen bij aan een verziekte werksfeer.
Aanmeldpauze
In mei stelde Emergis een aanmeldpauze in voor de afdeling Kind en Jeugd. Oorzaak van de tijdelijke aanmeldpauze was, volgens Emergis, een nijpend personeelstekort: ”Er is een tekort aan zogeheten regiebehandelaren en een hoog ziekteverzuim. Dit laatste is deels het gevolg van de COVID-pandemie.” Mie Dereu, directeur zorg Emergis kind & jeugd ggz daarover destijds: “Regiebehandelaren zoals psychiaters en psychologen zijn helaas schaars. Niet alleen in Zeeland maar in heel Nederland. De kinderen en jongeren die al op de wachtlijst staan, moeten hierdoor helaas langer wachten. Elke cliënt heeft recht op een regiebehandelaar maar elke regiebehandelaar kan maar een beperkt aantal cliënten onder zijn of haar hoede nemen. De constante hoge werkdruk en werkomstandigheden zijn niet langer te behappen. De aanmeldpauze is letterlijk een adempauze voor onze medewerkers. Het biedt even rust en geeft ons de tijd om orde op zaken te stellen”.
’In korte tijd zes of zeven leidinggevenden gehad’
Tegen Omroep Zeeland bevestigen de oud-zorgverleners dat de werkdruk hoog was. Maar dat de oorzaak van de sluiting bij externe factoren lag, is niet waar: ”Wij, en met ons vele anderen, zijn opgestapt vanwege de totaal verziekte werksfeer op de afdeling. Ze hebben er intern zelf een zooitje van gemaakt. De huidige situatie heeft Emergis voor een groot deel aan zichzelf te danken.” De verziekte werksfeer kwam volgens hen voor een belangrijk deel door onrust na reorganisaties, vele wisselingen in leidinggevenden en personeel op de werkvloer en het ontbreken van een duidelijke visie. ”Ik heb bij Emergis in korte tijd zes of zeven leidinggevenden gehad. Elke leidinggevende kwam met een nieuw plan. Ze vertrokken allemaal weer, met een dikke portemonnee. Zonder ook maar iets voor elkaar te krijgen.”
Reactie Emergis
Emergis zegt in een reactie tegen Omroep Zeeland het vertrek van medewerkers als gevolg van een reorganisatie te betreuren, net als wisselingen van leidinggevenden en medewerkers. ”Inmiddels zijn wij samen met onze mensen hard op weg om verbeteringen door te voeren.” Volgens de organisatie is er in de afgelopen periode een ”duidelijk plan van aanpak” opgesteld.
”Daarnaast is het gelukt om een aantal nieuwe psychiaters aan te trekken. Voor de lange termijn volgen we landelijk beleid op het gebied van jeugdhulp en houden we vast aan de visie ’beter worden doe je thuis’. We blijven inzetten op het intensiveren van ambulante zorg en outreachend werken.” Emergis verwacht in september weer stap voor stap te kunnen starten met de ambulante behandelingen van nieuwe kinderen en jongeren.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
