Zeven grote ggz-instellingen gaan stoppen met de inhuur van zzp’ers. Dat is vanwege de wet op schijnzelfstandigheid. Fivoor stopt per 1 januari, zo blijkt uit een statement van bestuurder Jeroen Gast. Die is medeondertekend door de bestuurders van zes andere ggz-instellingen: Parnassia Groep, GGZ Centraal, GGZ Delfland, GGZ NHN, Rivierduinen en Altrecht.
Jeroen Gast ziet de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) vooral als een kans, zo schrijft hij in zijn statement. “In de zorg werden door schaarste op de arbeidsmarkt, helaas, in toenemende mate zzp’ers ingezet. Die inzet zal beperkt moeten worden en dat is goed voor de zorg. In plaats van te focussen op de nadelen nu de inzet van zzp’ers wordt beperkt, kunnen zorgorganisaties dit moment beter aangrijpen om een werkcultuur te creëren die vaste medewerkers boeit en bindt. We kunnen de hogere tarieven van de zzp’ers niet matchen maar we moeten wel snel stappen maken in ‘moderner werkgeverschap’.”
Ontwikkelmogelijkheden
“Dit is de tijd om meer vaste medewerkers aan te trekken door een veel flexibeler werkgever te zijn die beter aansluit bij de levensomstandigheden of levensfase van de zorgprofessional, zo vervolgt hij. “Door meer flexibiliteit te bieden in werktijden, werkplekken en roosterplanning kunnen we de voordelen van het zzp-schap mogelijk maken binnen een vaste aanstelling. Daarnaast zijn er tal van ontwikkelmogelijkheden binnen de instellingen en een goede pensioenregeling.”
Tarieven
Als gevolg van de nieuwe wet verwacht Gast ook geen scheve gezichten meer bij vaste medewerkers door zzp’ers die verdienen. “Werken als zzp’ers verdient gewoon beter. Psychiaters, klinisch psychologen en verpleegkundig specialisten die werken als zzp’er vragen soms ongelooflijk hoge tarieven.” Cliënten hebben er ook baat bij. “Zeker in psychiatrie gaat het over relaties”, zegt de bestuurder van Fivoor. “Vaste teams en vaste gezichten zijn heel belangrijk.”
Ongelijkheid
De betrokken instellingen roepen alle zorgprofessionals op die nu als zzp-er werkzaam zijn om in dienst te komen en alle werkgevers om zich te richten op meer innovatief en flexibel werkgeverschap. Ze zijn niet tegen zzp, zo zeggen ze, maar wel tegen schijnzelfstandigheid en ongelijkheid. “Laten we de Wet DBA niet zien als een hindernis, maar als een kans om onze sector te vernieuwen, te verbeteren en te vitaliseren.”
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
