Kenniscentrum Phrenos heeft een nieuwe handreiking uitgebracht voor de verbetering van zorg voor mensen met LVB in de ggz. Die is gebaseerd op ervaringen van teams die meededen aan het Doorbraakproject LVB in de ggz.
Met de handreiking Inclusieve zorg voor cliënten met een LVB in de ggz kunnen organisaties en teams in de ggz zelfstandig aan de slag gaan met het verbeteren van de kwaliteit en organisatie van de zorg. De handreiking is geen checklist of protocol, maar een hulpmiddel om betere zorg voor cliënten met een LVB te realiseren. Door het doorlopen van de handreiking ontwikkelen teams stapsgewijs hun eigen werkplan en verbeteraanpak. Daarbij maken zij gebruik van de richtlijnen, methoden en interventies die al ontwikkeld en voorhanden zijn.
Cliënten met LVB vormen een grote groep binnen de ggz, aldus Kenniscentrum Phrenos. Bij 40 tot 67 procent van de cliënten in de specialistische langdurige ggz bestaat een aanwijzing voor een LVB, zo blijkt uit het onderzoek van Jeanet Nieuwenhuis (2022). Maar een LVB wordt lang niet altijd herkend. De gevolgen daarvan zijn groot: cliënten worden overvraagd, krijgen verkeerde diagnoses, worden bestempeld als niet gemotiveerd of uitbehandeld en komen uiteindelijk terecht op langdurige verblijfsafdelingen, op crisisafdelingen, in de maatschappelijke opvang of in de forensische zorg.
Doorbraakproject
De handreiking Inclusieve zorg voor cliënten met een LVB in de ggz is ontwikkeld in het kader van het doorbraakproject LVB in de ggz, gefinancierd door ZonMw. Tien ambulante en klinische teams van zes ggz-organisaties werkten tussen 2024 en 2026 - onder begeleiding van Phrenos en een team van inhoudelijk experts - aan betere screening, begeleiding en behandeling van cliënten met een LVB. Teams volgden een basis- en verdiepende training, namen deel aan uitwisselingsbijeenkomsten met andere teams en werden ondersteund bij het maken en uitvoeren van een eigen verbeterplan.
Werkplan
De handreiking bestaat uit een stappenplan en een werkplan. Het stappenplan loodst de teams stapsgewijs door het verbeterproces. Per stap worden de teams zowel op inhoud gevoed als op hun huidige werkwijze bevraagd. Ook worden teams uitgedaagd om na te denken over de wenselijke situatie: welke verbeteringen willen zij realiseren in de screening, diagnostiek, behandeling en begeleiding van cliënten met een LVB en wat is daarvoor nodig? Door hierover met elkaar in gesprek te gaan, zal het team zich meer eigenaar voelen van de verbeteringen en zullen richtlijnen en behandel- en begeleidingsmethodieken naar verwachting beter hun weg vinden naar de praktijk. Om de teams in praktische zin te ondersteunen bij het maken van afspraken over concrete verbeteracties, taakverdeling en planning is een format voor een werkplan bijgevoegd.
-
Download de handreiking hier. (PDF)
-
Lees ook andere artikelen over LVB in de ggz
-----------------------------------------------------------------------------------------
Vind je dit interessant? Misschien is een abonnement op de gratis nieuwsbrief dan iets voor jou! GGZ Totaal verschijnt tweemaal per maand en behandelt onderwerpen over alles wat met de ggz te maken heeft, onafhankelijk en niet vooringenomen.
Abonneren kan direct via het inschrijfformulier, opgeven van je mailadres is voldoende. Of kijk eerst naar de artikelen in de vorige magazines.
